Administración de Recursos Humanos

INSTITUTO PUSH
En Capital Federal.

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  • Capacitación
  • Capital federal.
  • 16 horas de clase
Descripción

Obtener los conocimientos necesarios para realizar una evaluación integral del personal de la organización.
Dirigido a: Estudiantes de la carrera de Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos y a todo aquél que desee incursionar en dicho área

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Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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Capital Federal.
B. Mitre 1225, 3 piso, of. 301, Capital Federal, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Poseer conocimientos básicos de Administración.

Temario

Objetivo
Obtener los conocimientos necesarios para realizar una evaluación integral del personal de la organización.
Temario
Unidad I .
Importancia del elemento humano en la organización
• Los cambios en el consumo.
• Alianzas de empresas.
• La cultura de la calidad:
-Calidad total, concepto de just in time.
• Nuevos desafíos en el entorno organizacional:
-Cambios, reingeniería
• El valor estratégico de los recursos humanos:
-Cambios
-Flexibilidad
-Empleabilidad.
• El comportamiento organizacional:
-Pautas de comportamiento, factores de incidencia.
-La integración del personal.
• La comunicación en la organización:
-Concepto
-Niveles
-Canales.
• Concepto de influencia y liderazgo.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad II .
Relaciones humanas en la organización
• Concepto de grupo, objetivos, roles, dinámica.
• Motivación del personal.
• Equipos de trabajo.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad III.
El departamento de recursos humanos
• Gestión, actividades.
• Definición de tareas según nivel jerárquico.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad IV.
La función "Empleo"
• Agrupamiento de tareas.
• Análisis de los puestos de trabajo.
• Etapas de la función empleo
-Selección de personal
-Reclutamiento, test.
• Etapas de la entrevista.
• Decisión y contratación
-Inducción del candidato a la empresa y su seguimiento.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad V.
Capacitación y desarrollo del personal
• Conceptos y beneficios de la capacitación.
• Etapas de una capacitación.
• Capacitación de jóvenes profesionales y estudiantes.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Unidad VI .
Evaluación del desempeño
• Objetivo de la evaluación, momento en el cual se realiza.
• Proceso de evaluación:
-Objetivo, modalidades, métodos a utilizar.
• Análisis de los resultados de la evaluación.
• Prácticas de los conocimientos adquiridos.
Se entregará Material Teórico Práctico
Cantidad de horas: 16 horas, durante 8 clases.

Información adicional

Información sobre el precio: Efectivo, tarjeta de débito, depósito o transferencia bancaria
Observaciones: Se dicta durante todo el año, es decir tiene INICIO PERMANENTE. Está diagramado en forma individual, pero si ustedes lo desean pueden cursar con 1 o 2 personas más de su elección. También se dicta en la modalidad A DISTANCIA.
Alumnos por clase: 1

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