Cálculo de Nómina. Supuestos Prácticos

Escuela de Formación Industrial
Online
Precio Emagister

380 € - ($ 6.495) 49 € - ($ 838)
IVA inc.

Información importante

  • Curso
  • Nivel básico
  • Online
  • 40 horas de dedicación
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
  • Campus online
  • Servicio de consultas
Descripción

¿Quieres aprender realizar e interpretar una nómina? Este curso de la Escuela de Formación Industrial te guiará de forma clara por las directrices básicas de la gestación, realización e interpretación de nóminas, en una formación dirigida tanto a personal de recursos humanos como a personas interesadas en saber más de esta materia. Si te matriculas este mes disfrutarás de un descuento de más de un 70% en el precio total, es decir, pagarás 85€ en vez de los 300€ de la matrícula.

Este curso online de un mes de duración comienza con una introducción a las bases de las relaciones laborales y no laborales, la jerarquía normativa y los derechos y deberes de trabajadores y empresarios. También incide en el uso práctico de conceptos como el período de liquidación, el salario mínimo interprofesional, el indicador público de rentas de efecto múltiples y el fondo de garantía social. El curso tiene una orientación práctica y incide en cuál debe ser la estructura del recibo de salario, teniendo en cuenta las deducciones, la cotización en la seguridad social y otros conceptos imprescindibles.

La formación hace hincapié asimismo en casos prácticos con que se va a encontrar el personal de recursos humanos de una empresa, que implican tener en cuenta la retribución mensual y diaria, los salarios mínimos, el pluriempleo, los accidentes de trabajo, etc.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una empresa.
Conocer y aplicar los diferentes casos que se pueden dar en la confección de una nomina

¿Esta formación es para mí?

El curso está dirigido especialmente en interesados RRHH y administrativos.

¿Qué pasará tras pedir información?

Recibida la solicitud nuestro centro se pondrá en contacto contigo para explicarte los detalles de la inscripción.

Precio a usuarios Emagister: Durante este mes

Requisitos: No hay requisitos

Centro acreditado u homologado: Diploma

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si sos trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
Online

¿Qué aprendés en este curso?

Cálculo de estructuras
Seguros sociales
Alta dirección
Incapacidad temporal
Relaciones Laborales
Nóminas
Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas
Salario mínimo interprofesional
Derechos del trabajador
Pluriempleo
Fondo de Garantía Salarial
Gestión de accidentes laborales
Estructura del recibo de salario
Jerarquía normativa
Percepciones salariales
Contratos para la formación
Retribuciones mensuales y diarias
Abono de horas extraordinarias
Bases de la cotización
Valor de los productos en especie

Temario

Índice

 Introducción

  • Relación Laboral
  • Relaciones laborales especiales
  • Relaciones No laborales
  • Jerarquía normativa
  • Derechos y deberes
    •  De los trabajadores
    •  De los empresarios
  • Capacidad para contratar
  • El trabajador y el empresario

 Conceptos Salariales

  • Conceptos salariales
  • Periodo de liquidación
  • El salario mínimo interprofesional (SMI)
  • El Indicador Público de Rentas de Efecto Múltiples (IPREM)
  • El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
  • Ejemplos

 Estructura del recibo de salario

  • Significado
  • Devengos y deducciones
  • Modelo oficial y sustitutivo
  • Contenido del recibo
  • Cabecera
  • Percepciones salariales
    • Salario base
    • Complementos salariales
    • Horas extras
    • Gratificaciones extraordinarias
    • Salario en especies
  • Percepciones no salariales
    • Indemnizaciones o suplidos
    • Prestaciones o Indemnizaciones dela Seguridad Social
    • Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
    • Otras percepciones no salariales
    • Caso practico
  • Bases de cotización ala Seguridad Social
  • Deducciones
    • Contingencias comunes
    • Desempleo y Formación Profesional.
    • Horas extraordinarias.
  • Impuesto sobrela Rentade las Personas Físicas (IRPF).
  • Anticipos.
  • Valor de los productos en especie.
  • Otras deducciones.
  • Determinación de las bases de cotización ala Seguridad Social, conceptos  y bases sujetas a IRPF
    • Bases de cotización por contingencias comunes
    • Desempleo, Fondo de garantía salarial  y formación profesional
    • Cotización adicional por horas extraordinarias
    • Ejemplos

 Casos Prácticos

  • Retribución mensual
  • Retribución diaria
  • Realización de horas extraordinarias
  • Mes alta inicial
  • Salario mínimo
  • Abono de una mensualidad ordinaria y de una gratificación  extraordinaria  en el doble supuesto de abono conjunto y separado de las mismas
  • Alta dirección
  • Contrato para la formación
  • Contrato indefinido de trabajador de 65 años o más años y con 35 o más años de cotización
  • Abono de salario con carácter retroactivo: (atrasos de convenio)
  • Jornada reducida
  • Tiempo parcial
  • Pluriempleo
  • Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común
  • Accidente no laboral
  • Accidente de trabajo
  • Maternidad
  • Incapacidad temporal
  • Retribución en especie
  • Vacaciones no disfrutadas
  • Paga extra
  • Discapacidad
  • Liquidación complementaria
  • Cambio de contrato
  • Huelga
  • Regulación parcial
  • Regulación total

Ejercicios de realización de Nominas casos prácticos