Assessment Centre

Verde Claro Consultores en Recursos Humanos
En Ciudad Autónoma de Buenos Aires

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  • Taller
  • Ciudad autónoma de buen...
  • Duración:
    2 Días
Descripción

El taller de Assessment Centre te prepara para poder aplicar la técnica de Selección en tu ámbito de trabajo. Administrar e Implementar la Técnica de Assessment Centre dentro de su organización. Utilizar la Técnica dentro de su consultora de RR.HH. Podrá diseñar y aplicar ejercicios lúdicos para la evaluación dentro del Assessment Centre. Podrá aplicar la técnica de Assessment Centre para: detectar perfiles de alto potencial dentro de la organización, detectar las “competencias del negocio” dentro de una organización(.).
Dirigido a: El curso de Assessment Centre está dirigido para estudiantes, graduados y profesionales en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psciologas, Relaciones Industriales, Abogados, Sociólogos con experiencia en Recursos Humanos

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Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Jerónimo Salguero 3031, 1425, Capital Federal, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Ser estudiante, graduado o profesional del área de Recursos Humanos.

Profesores

Lic. Natalia Pasta
Lic. Natalia Pasta
Consultora en RR.HH

Master en Psicología Organizacional. Universidad de Belgrano. Licenciada en Relaciones del Trabajo. Universidad de Buenos Aires. Inglés: Bilingüe Mas de 14 años de experiencia en empresas multiancionales con cargos de Gerente de Recursos Humanos, Coordinadora Regional, Responable de Empleos y Capacitación. Certificada en cursos HAY GROUP. Socia fundadora de "Verde Claro Consultores RR.HH".

Temario

Presentación

introducción

¿ qué es el assessment centre?
El assessment centre (ac) es un método de evaluación situacional en el que el postulante puede ser evaluado grupalmente en distintas actividades y por diferentes personas (básicamente, coordinadores y observadores).
El ac permite identificar características concretas del comportamiento que diferencian a una persona del resto. Estas cuestiones se distinguen de las que se pueden encontrarse en un curriculum o en una entrevista tradicional (por ej. Edad, instrucción, experiencia). No obstante, pueden ser determinantes en la adecuación de esa persona a un puesto de trabajo.
Esto significa que para un buen desempeño en un puesto laboral, además de ciertas habilidades técnicas, son necesarias otro tipo de habilidades “genéricas”, como por ejemplo un buen contacto interpersonal, capacidad de liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, etc.

Objetivos
• a través del siguiente taller el alumno podrá:
• administrar e implementar la técnica de assessment centre dentro de su organización.
• utilizar la técnica dentro de su consultora de rr.hh.
• podrá diseñar y aplicar ejercicios lúdicos para la evaluación dentro del assessment centre.
• podrá aplicar la técnica de assessment centre para: detectar perfiles de alto potencial dentro de la organización, detectar las “competencias del negocio” dentro de una organización, realizar selección de jóvenes profesionales, realizar promociones gerenciales dentro de su organización.

Plan de estudios

contenido
• definición e historia de la técnica del assessment centre.
• aplicaciones del assessment centre.
• preparación de un assessment centre.
• etapas del assessment centre.
• roles dentro del assessment centre.
• diseño de planillas de evaluación.
• diseño de casos- para organizaciones.
• preselección e informe final.
• comunicación.


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