Asistente de RRHH

JOBTALENT
En Buenos Aires

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54112... Ver más

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  • Curso
  • Buenos aires
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

El presente curso tiene como objetivo que el alumno aprenda todo lo relacionado a los recursos humanos con los que una empresa cuenta; el presente se enfoca en las personas y las relaciones dentro de la organización, su desarrollo, capacitación, desempeño, entre otros temas. La modalidad es teórico-práctica.

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
Buenos Aires
Av. Bernardino Rivadavia 1545, C1033AAF, Capital Federal, Argentina
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¿Qué aprendés en este curso?

Recursos humanos
Globalización
Gestión de recursos humanos
Teoría de las Organizaciones
Cultura de la calidad

Temario

  • Unidad 1: El factor humano en las Organizaciones
    - Los grandes cambios en la sociedad y el trabajo.
    - La concentración empresarial.
    - La globalización de la economía.
    - La cultura de la calidad.
    - Actitudes frente a los cambios del entorno.
    - Empleabilidad.
    - El valor estratégico de los Recursos Humanos.
    - Recursos Humanos flexibles.
    - Los trabajadores y las empresas. Derechos y obligaciones.
    - La función del Área de RR.HH. en las Organizaciones. Organigrama.
    - Actividades del Área de RR.HH.
    - Organización funcional. Localización.
  • Unidad 2: La comunicación en las Organizaciones
    - Concepto de comunicación.
    - Niveles de comunicación. Redes.
    - Comunicación formal e informal.
    - Importancia de la comunicación.
    - Cultura Organizacional.
  • Unidad 3: Relaciones Humanas en la Organización.
    - Los grupos en la Organización.
    - Roles grupales. La dinámica de los grupos.
    - Factores que mejoran la cohesión grupal.
    - Liderazgo: concepto y estilos.
    - Autoridad y poder.
    - Motivación: concepto y teorías.
    - Necesidad y motivación.
    - Equipos de trabajo.
  • Unidad 4: La Función Empleo
    - Necesidad de contratación de personal.
    - Análisis de los puestos de trabajo.
    - Creación de un puesto de trabajo.
    - Etapas de la función empleo.
    - Reclutamiento.
    - Proceso de selección de personal.
    - Pruebas de idoneidad del postulante: obligatorios y complementarios.
    - Entrevistas de selección.
    - Decisión y contratación.
    - Inducción y capacitación del nuevo colaborador.
  • Unidad 5: Capacitación y Desarrollo de Personal
    - Concepto de capacitación y desarrollo. Tipos de capacitación.
    - Beneficios que brinda la capacitación.
    - Determinación de las necesidades.
    - Formas de llevar a cabo la capacitación.
    - El costo de la capacitación.
    - Formación dentro de las Organizaciones.
    - Pasantías.
    - Capacitación de jóvenes profesionales.
    - Procedimiento para realizar una actividad de capacitación.
    - Plan de capacitación anual. Costos.
    - Contenidos y evaluación de la capacitación.
  • Unidad 6: Gestión de Desempeño
    - Concepto de Evaluación de desempeño. Antecedentes.
    - Objetivos de la Evaluación del Desempeño.
    - Pasos del proceso de evaluación.
    - Plan de evaluación. Administración del proceso.
    - Modalidades de la evaluación. Métodos utilizados.
    - La entrevista de evaluación.
    - Potencial y planeamiento de carrera.

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