Asistente en RR.HH

C.E.I.A
En Buenos Aires

$ 400
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Información importante

  • Curso
  • Nivel iniciación
  • Buenos aires
  • 52 horas de clase
  • Duración:
    6 Meses
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

El curso consta de 3 módulos:
Selección de Personal + Técnicas de Selección + Liquidación de Sueldos.
Destinado a personas que trabajan en áreas administrativas de una empresa, estudiantes y público en general.

Información importante
Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
Buenos Aires
Capital Federal, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Fotocopia del DNI de la primera y segunda hoja.

¿Qué aprendés en este curso?

Liquidación de impuestos
Remuneración
Entrevista de selección

Profesores

Gisela Lopez
Gisela Lopez
Licenciada en Psicología

Miguel Bonelli Hara
Miguel Bonelli Hara
Licenciado en Relaciones Industriales y Profesor Universitario.

Temario

INFORMES:


​Estamos a 1 cuadra de Av. Corrientes y Av. Pueyrredon, zona céntrica comercial de fácil acceso por varios medios de transporte.

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TEMARIO COMPLETO
:


Módulo 1: Selección de Personal:

Clase 1

.Presentación docente y alumnado
• El Mercado actual y nuevos requerimientos
• Descripción de Puestos
• Definición de Perfiles

Clase 2
• Cómo elegir las mejores fuentes de Reclutamiento
• Consejos para una óptima obtención de CVs ajustados al perfil requerido
• Selección y Análisis de CVs

Clase 3
• Primeras Entrevistas
• Entrevista Profunda / por competencias

Clase 4

Clasificación de competencias laborales

Ejercicio rol playing de entrevista

Clase 5
• Informe entrev. / Psicotécnico / Referencial

Clase 6
• Investigación de Antecedentes de incumbencia laboral
• Presentación de Terna con Finalistas

Clase 7
• Proceso de Inducción
• Análisis de una buena Selección

Clase 8

Cierre: Actividad práctica

-Confección de perfil laboral

-Confección de aviso

-conclusiones

Módulo 2: Test de Selección:

Clase 1 y 2

Introducción: Nociones básica de una batería psicotécnica para evaluación de candidatos.

· HTP

Reseña histórica de cada técnica.

Consigna y material para administración

Indicadores de evaluación y análisis

Análisis de Protocolos

Clase 3 y 4

· PERSONA BAJO LA LLUVIA

Reseña histórica de cada técnica.

Consigna y material para administración

Indicadores de evaluación y análisis

Análisis de Protocolos

Clase 5 y 6

· Wart egg

Reseña histórica de cada técnica.

Consigna y material para administración

Indicadores de evaluación y análisis

Análisis de Protocolos

Clase 7

· Informe individual y comparativo

Clase 8

· Trabajo Práctico



Módulo 3: Liquidación de Sueldos:

Clase 1: Jerarquía de las normas (Art. 14 y 14 Bis de la C.N.). Ley de Contrato de Trabajo. (Ley 20.744) T.O. Dcto. 390/1976. Convenios Colectivos de Trabajo (Decreto 1135/2004). Contratos en general. (CCA) El contrato de trabajo. (Plazo indeterminado; Período de prueba; Plazo fijo, Contrato de Temporada; Contrato eventual, Contrato a tiempo parcial; Contrato de trabajo por equipos; Contrato de pasantías. Alta temprana AFIP; (Modelos de contratos de trabajo). Noción de haberes. El proceso de liquidación de sueldos

Clase 2: Remuneraciones. Conceptos remunerativos. Remuneración bruta. Retenciones de ley, (Jubilación, Ley 19.032, Obra Social, (SIPA). Otras retenciones; Cuota sindical, Seguro de Vida y Sepelio, Aportes sindicales. Jubilaciones y pensiones. Determinación de aportes y contribuciones. (Ley 24.241). Determinación de aportes y contribuciones. (Ley 19.032). Obra social. Determinación de aportes y contribuciones. (Ley 23.660). Descuentos; (adelantos de sueldos, préstamos, embargos, ajustes). Beneficios sociales. Conceptos no remunerativos. (Ley 24.700), acuerdos, bonificaciones, otros. Remuneración neta. Pago en especie.

Clase 3: Jornada de trabajo. Ley 11.544. Máximo legal. Diario. Semanal. Mensual. Límites de AFIP. Régimen de feriados y días no laborables. Día del gremio. Francos y francos rotativos. Intervalos entre jornadas. Fines de semana. Trabajo Nocturno. Trabajo insalubre. Trabajo por equipos. Personal de dirección. Remuneraciones variables. (Horas extras; comisiones por ventas; comisiones; viáticos)

Clase 4: Licencias especiales. Enfermedad inculpable. Su cálculo. Accidentes de trabajo. Matrimonio. Maternidad. Nacimiento. Examen. Fallecimiento. Ley de riesgos del trabajo. Noción y pago de prestación dineraria. ILT primero 10 días. ILT posteriores. Su cálculo. Asignaciones familiares. Requisitos para su pago. Clasificación. Monto de las mismas. (Ley 24.714). Asignación por hijo con síndrome de Down. (Ley 24.716)

Clase 5: Licencia ordinaria: goce de vacaciones. Requisitos y pago de vacaciones. Indemnización por vacaciones no gozadas, su cálculo. (Ley 20.744 art. 156). Otras licencias, su pago. Gratificación. Sueldo anual complementario. SAC sobre vacaciones no gozadas

Clase 6: Del preaviso. (Ley 20.744 Art. 231, 232 y 233). Indemnización por antigüedad, su cálculo. (Ley 24.241 art. 245). Otras indemnizaciones. Agravadas. (Matrimonio. Embarazo.) Atenuadas. (Quiebra. Concursos. Fallecimiento trabajador y empleador). Declaración jurada mensual de aportes y contribuciones de SIAP - SICOSS - F931 –SICORE.

Clase 7: Impuesto a las ganancias. Concepto de retención cuarta categoría (rentas del trabajo personal en relación de dependencia). Sujeto y Objeto, fuente, año fiscal. Formulario F572. Información acerca de beneficiarios de ganancias a presentar al inicio de la relación laboral ante la persona o entidad que abone dichas ganancias. Declaración Jurada Anual. Formulario F649. Declaración Jurada Patrimonial. Procedimiento para la determinación de la retención. Ejercicio

Clase 8: Clase final. TP o examen escrito.

Información adicional

En el 2014 convertite en Asistente en RR.HH

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