Asistente en Recursos Humanos
Carrera corta
En Buenos Aires
Descripción
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Tipología
Carrera corta
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Lugar
Buenos aires
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Duración
1 Año
Preparar a los participantes para obtener nuevos empleos y posiciones de trabajo, contribuyendo a desarrollar sus conocimientos para progresar en su desempeño laboral. Dirigido a: Lograr un eficaz desempeño de los distintos procesos y etapas del desarrollo empresario, con énfasis en la dirección del factor humano
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Información relevante sobre el curso
- Solicitud de inscripción. - Fotocopia de estudios secundarios (para mayores de 25 años). - Documento Nacional de Identidad (fotocopia de la 1ra. y 2da. Hoja). - Certificados de estudios anteriores - 2 fotos carnet 4x4. - Pago de la matrícula.
Opiniones
Plan de estudios
habilidades y aptitudes que se adquieren:
·
capacidad y conocimientos técnicos para asistir a los niveles superiores de la conducción de los rrhh en la empresa.
· competencia para colaborar en el diseño y ejecución de proyectos relativos al personal y las relaciones industriales de la empresa.
· desempeño de puestos de responsabilidad en las áreas administrativas, laborales y de remuneraciones.
· colaboración en tareas de selección, entrenamiento, capacitación y evaluación del personal de la empresa.
plan de estudios:
organización institucional: psicología de la organización. Organización formal e informal. Problemas humanos en las organizaciones. Efectividad organizacional. Adaptabilidad e identidad de la institución.
reclutamiento y selección de personal: diseño del perfil de puesto. Análisis de puesto. Reclutamiento: proceso. Selección de personal: proceso. Evolución. Primera entrevista. Connotación del lenguaje corporal. Tests de selección de personal.
manejo de recurso humano en lo institucional: entrenamiento y asignación de personas a cargo. El contrato psicológico. Poder y autoridad.
conducción y liderazgo: tipos de liderazgo. Liderazgo gerencial. estructura y función de los grupos. Funciones del líder. áreas de decisión. Liderazgo efectivo en las organizaciones. Coaching. Características del coach.
derecho laboral: derecho del trabajo y la seguridad social. Contratos individuales y colectivos. Jornada laboral. Convenios colectivos. Jubilaciones y pensiones.
seguridad e higiene laboral: introducción. Condiciones de la prestación laboral. Higiene del trabajo. Objetivos. Seguridad del trabajo. Ley 19587. Las art. Obligaciones. Financiamiento. Controles periódicos.
liquidación de sueldos y jornales: práctica de liquidación. Conceptos: aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones. Asignaciones familiares. Cargas sociales.
administración del personal: dirección del personal. Modelos. Políticas de rr. Hh. Políticas de empleos y remuneraciones. Cambio organizacional. Evaluación de desempeño. Sistemas de estímulos y motivaciones. Capacitación y entrenamiento.
ceremonial y protocolo en la empresa: definición. Importancia de la imagen. Precedencias. Las relaciones laborales. El ceremonial escrito. Vida social. El asistente ejecutivo.
resolución de conflictos: comunicación eficaz. Distintas formas de la comunicación. Comunicación no verbal. Diálogos internos. Manejos y resolución de conflictos y negociaciones.
- el contenido del plan de estudios podrá sufrir modificaciones a efectos de lograr una permanente actualización
requisitos: para la inscripción el alumno deberá presentar:
fotocopia de estudios secundarios - fotocopia documento nacional de identidad -
pago de la matrícula - 3 fotos carnet 4 x4.
certificados:al aprobar el curso, el alumno recibirá:
diploma de graduación - certificado de aptitud profesional - certificado analítico de estudios y asignaturas.
título que se otorga: “asistente en recursos humanos”
Asistente en Recursos Humanos