Asistente en administración de Recursos Humanos

Centro Educativo Callao
En Buenos Aires

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  • Curso
  • Buenos aires
  • Duración:
    5 Meses
Descripción

es un curso de capacitación.
Dirigido a: Este curso esta dirigido a todo aquel que quiera ampliar sus conocimientos

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Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
Consultar
Buenos Aires
Callao 240 - CABA, Buenos Aires, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

-mayores de 18 años -abono de matricula para reservar vacante

Opiniones

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Temario

Unidad i: la gestión del talento humano
•motivaciones del ser humano para trabajar, naturaleza del trabajo.
•el comportamiento humano en las organizaciones.
•administración de personal.

Unidad ii: el planeamiento estratégico del personal
•definición, objetivos, modelos.
•dimensiones y características del mercado laboral.
•rotación de personal.

Unidad iii: diseño, descripción y análisis de tareas
•diseño de tareas: modelos, enfoques actuales.
•descripción de puestos: concepto, distintos tipos de relevamiento.
•análisis de cargos: objetivos, métodos y etapas.

Unidad iv: el puesto a cubrir
•definición de las características personales del candidato, conocimientos, habilidades y experiencia.
•identificación de competencias.
•profesiograma.

Unidad v: reclutamiento
•cómo y dónde comunicar la búsqueda.
•tipos de fuentes de reclutamiento.
•diseño de avisos.
•el curriculum vitae y la carta de presentación.
•lectura, análisis, clasificación de cv: preselección.
•la solicitud de empleo.

Unidad vi: selección
•análisis y pronóstico en función del cv.
•competencias y su articulación con la evaluación del potencial.
•socialización organizacional.
•legajo del personal.

Unidad vii: evaluación de desempeño
•qué es una evaluación de desempeño. Objetivos y finalidades.
•métodos tradicionales y nuevas tendencias.
•análisis e interpretación de los resultados de la evaluación.
•coaching.

Unidad viii: capacitación y desarrollo de las personas
•principios de la capacitación de adultos.
•detección de necesidades de formación.
•planeamiento y ejecución de la capacitación.
•diseño de actividades, técnicas, metodología, medios audiovisuales.
•evaluación de resultados.

Unidad ix: administración de las remuneraciones
•aspectos económicos, legales y sindicales.
•compensaciones e incentivos.
•investigación salarial.
•política de remuneraciones.

Unidad x: relaciones con los empleados
•beneficios sociales: orígenes, objetivos, clasificación, principios.
•asistencia.
•disciplina: concepto, factores que intervienen y aplicación.
•higiene y seguridad: condiciones ambientales y atmosféricas. Accidentes, incendios, riesgos.
Bases de datos y registros de personal.



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