Administración de Recursos Humanos

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Descripción

Comprender la importancia de la relación existente entre compensación y la productividad, para el logro de los objetivos de la organización en su conjunto. Conocer y aplicar métodos de evaluación de cargos y técnicas de administración de salarios. Planificar estrategias para el logro de la equidad interna y externa. Comprender la importancia de los sistemas de control para adecuar las operaciones a los objetivos de la organización

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Temario

Presentación

Ud. ya conoce la importancia de la formación continua para mantenerse actualizado en el mundo corporativo. Esta formación le abrirá nuevas posibilidades profesionales en su país y en el exterior. El desarrollo de la profesionalización y capacitación de los mandos medios orientado a alcanzar puestos gerenciales superiores ha impactado exponencialmente en estos últimos años. Desde el ambito corporativo y gubernamental , la búsqueda de profesionales en Administración de Empresas se ha duplicado y la tendencia sigue en aumento. Esta formación individual será válida tanto para el Experto en Administración de Empresas como para el Experto en Gestión de Recursos Humanos.

¿Va a dejar pasar la oportunidad de ser un experto en el área de la Gestión de Empresas y Organizaciones?

Acceda a esta fundamental formación de alcance internacional e integre el selecto grupo de lideres egresados de nuestro "Experto en Gestión de Recursos Humanos " con certificación académica de reconocimiento internacional. De esta manera tendrá la certificación y las credenciales esenciales para potenciar su perfil laboral, obtener nuevos horizontes de empleo y posicionarse mejor entre sus pares.

Modalidad:

Totalmente a distancia.

Todas las formaciones, trabajos a presentar y exámenes son realizados a través de internet. Ud. no deberá trasladarse. Los certificados (en caso de aprobarse) se enviarán por correo postal.

- Interacción en línea: Se contacta con el tutor via Internet. Se integra al alumno en un Foro de alumnos

- Materiales:

Se entrega material didáctico a través del Campus Virtual de Instituto CBTech y UTN por Internet producido por nuestro Instituto que incluye documentación e interacciones multimedia. Además en forma no obligatoria para el estudio, pero con el objetivo de profundizar ciertos temas, se entrega documentación y software adicionales.

- Nota: La formación se entrega en módulos de aprendizaje según plan académico aunque la misma se haya adquirido completa.

Objetivos de la Materia

Al finalizar esta Materia, estarás en condiciones de alcanzar los siguientes objetivos:

  • Comprender la importancia de la relación existente entre compensación y la productividad, para el logro de los objetivos de la organización en su conjunto.
  • Conocer y aplicar métodos de evaluación de cargos y técnicas de administración de salarios.
  • Planificar estrategias para el logro de la equidad interna y externa.
  • Comprender la importancia de los sistemas de control para adecuar las operaciones a los objetivos de la organización

Plan de Estudios

Introducción

Unidad I: Administración de Remuneraciones e Incentivos

Introducción

Conceptos básicos

Salario

Compuesto salarial

Sistemas de Compensaciones o Administración de salarios

Desarrollo Histórico

Definición y objetivos

Evaluación y clasificación de cargos

Métodos de evaluación de cargos

Investigación salarial

Política de cargos y salarios

Beneficios sociales

Orígenes

Tipos de Beneficios Sociales

Clasificación de Planes y Servicios Sociales

Costos

Fundamentos

Problemas de un Programa de Beneficios Sociales

Unidad II: Sistemas de Información y Control de Recursos Humanos

Introducción

Control de los RR.HH.

Funciones del Control

Proceso de Control

Instrumentos Técnicos para el control de RR.HH

Permisos y Licencias

Sistema de Información

Conceptos básicos

Base de datos en Recursos Humanos

Sistemas de Información en Recursos Humanos

Funciones del Sistema de Información

Implementación

Evaluación

Bibliografía

Para profundizar: Lecturas recomendadas

Duración: Equivale a 60 horas cátedra. Plazo: 4 meses máximo


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