Administración Recursos Humanos

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  • Curso
  • A distancia
  • 60 horas de dedicación
Descripción

Administrar Exitosamente los Recursos Humanos orientados a resultados.
Dirigido a: Personal de cualquier nivel y función que posea recursos humanos a cargo, sea o no especialista

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Experiencia laboral o estudiante avanzado universitario o terciario

Opiniones

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Temario

Objetivos
Conocer los principios generales y específicos para la gestión integral de Recursos Humanos
Aprender técnicas de aplicabilidad accesibles orientadas hacia la gestión con productividad e involucramiento
Diseñar un modelo de gestión del control de resultados cuánticos sobre la actuación de los Recursos Humanos
Al concluir la cursada el alumno habrá adquirido las competencias para desarrollar una gestión técnica y profesional sobre el tema

Programa de Estudios

Modulo 1 - Introducción, Aspectos Generales
Concepto de la Administración de Recursos Humanos
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
Relación de la Administración de Recursos Humanos con el proceso administrativo
La cultura empresarial

Modulo 2 - Planificación de Recursos Humanos
Objetivos y Previsión de necesidades
Importancia de la Planificación de los Recursos Humanos
Modelos de Planificación de Recursos Humanos
Planificación estratégica de Recursos Humanos
Planificación de la carrera profesional
Análisis de Casos

Modulo 3 - Análisis de Cargos
Definición de Análisis de Cargo
Origen y Terminología del Análisis de Cargos
Descripción y Especificación de Cargos
Diseños de Cargos
Ejercicios de Aplicación

Modulo 4 - Proceso de Selección y Reclutamiento
Introducción
Reclutamiento
Selección
Proceso de Inducción y Socialización
Análisis de Casos

Modulo 5 - Evaluación de Desempeño
Definición y Objetivos de Evaluación del Desempeño
Descripción de tareas y evaluación de puestos
Evaluación de desempeño, modelos tradicionales, modelos integradores - Evaluación 360º
Desarrollo del Perfil de Competencias por cargo y su valoración
Ejercicios de Aplicación

Modulo 6 – Desarrollo del Cargo
Procesos de Mejoramiento
La entrevista de desempeño
Ejercicio de Aplicación

Modulo 7 – Compensaciones – Técnicas y Modelos
Modelos de Compensaciones – Productividad – Grupal – Meritual – Etc.
Diseño de Modelo de Compensaciones en la Organización
Compensaciones complementarias y de servicios
Ejercicios de Aplicación

Modulo 8 - Relaciones Laborales
Las motivaciones humanas
Comunicación
El comportamiento humano en las organizaciones
Principios de las Relaciones Laborales
Principales Indicadores de Gestión – Tablero de Comando

Información adicional

Información sobre el precio: Los valores están expresados en pesos argentinos para el exterior será el equivalente a la conversión de la moneda considerando como unidad patrón el valor del dólar estadounidense
Observaciones: NUESTRO CENTRO DE FORMACION ESPECIALIZADA Desde hace 12 años especializamos en entrenamiento en disciplinas empresariales, gestión de negocios, administración del talento y recursos humanos, calidad integrada, industria de la hospitalidad (hotelería, turismo y gastronomía), habiendo matriculado en las diferentes disciplinas y formas mas de 5000 alumnos durante vigencia en todo Hispanoamérica y España. NUESTRA DIFERENCIA radica en nuestra metodología de CURSOS PERSONALIZADOS y flexibilidades de contenidos, con los cuales el alumno trabaja sobre su propia realidad asistido por el profesor
Prácticas: el curso es interamente práctico
Alumnos por clase: 1458
Persona de contacto: lic. aldo t. piñero

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