Administración de Personal

C.E.I.A
En Buenos Aires

$ 400
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Información importante

  • Curso
  • Nivel iniciación
  • Buenos aires
  • 16 horas de clase
  • Duración:
    2 Meses
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Adquirir los principales conceptos utilizados y procesos de gestión vinculados con el ingreso y contratación de personal.
Está dirigido a todas aquellas personas que requieran contar con elementos de juicio e instrumentos prácticos aplicables a la gestión de recursos humanos.
Este curso es de gran utilidad para estudiantes de carreras tales como: administración, RR.HH, relaciones laborales.

Información importante
Sedes

Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
A definir
Buenos Aires
Capital Federal, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Fotocopia de la primera y segunda hija del DNI

¿Qué aprendés en este curso?

Recursos humanos
Administración

Profesores

Miguel Bonelli Hara
Miguel Bonelli Hara
Licenciado en Relaciones Industriales y Profesor Universitario.

Temario

TEMARIO COMPLETO:

ADMINISTRACIPON DE PERSONAL:


Unidad 1

Normativa aplicable al área. Organización del sector.

Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial.

Examen Pre ocupacional.

Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para trabajadores argentinos y extranjeros.

Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migraciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migraciones.

Unidad 2

Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”

Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades
Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase.

Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS.

Unidad 3

Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características.

Recibos de sueldos: datos que debe contener.

Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649.

Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador

Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador.

Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que deben contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.

Unidad 4

Vacaciones. Notificación.

Desvinculación: documentación a entregar.

Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo.

Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por desempleo

Unidad 5

Planillas horarias: características; puntos de inspección.

Embargos.

Régimen Jubilatorio: SIPA.

Seguro de vida obligatorio.

Unidad 6

Determinación del costo laboral.

Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas. Ley 25212.

Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.

Unidad 7

Sanciones al trabajador.
Causas.

Impugnación.

Duración de las mismas,
Clasificación: Apercibimientos y Suspensiones.

Información adicional

En el 2014 aprovechá este curso y metete d elleno en el mundo de RR.HH.

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